二胎放开 是否会对女性求职产生影响？

衙励善达

二胎放开 是否会对女性求职产生影响？

二孩政策放开后,是否会对女性求职产生影响呢?在今年的河北省首场毕业生人才大集上,记者采访调查发现“喜忧参半”。

现场招聘：行业面前,男女“有别”

孙佳欣毕业于河北科技大学化工专业,在招聘会转了一圈下来,发现很多化工行业对女生并“不感冒”,在某化工企业招聘台前,孙佳欣看到自己各方面条件都很合适,自己就打算投一份简历,但是企业招聘何经理很不情愿的收下。

何经理：就是需要 这种 不娇气的,文文弱弱的我们还比较犯愁。

孙佳欣：我们就是学这个专业的,也不会文弱到哪去,主要是看以后的发展,

何经理：但是我们是。。。要不你先把简历先放着吧!

招聘企业:女生文弱,娇气,这次招聘女生很少

三农资讯 何经理说,他们化工行业本身男女比例就在7比3,非常不对等,前几年,他们也尝试多找一些女生进来,但是招进来以后就发现,结婚、生孩子等问题都会影响到工作的正常运行,她解释说:“在我们招聘的时候,男女都是一样的,现在有好多女孩自己就比较娇气,到了企业以后,倒班了一段时间以后就提出想照顾照顾,尤其是生了孩子以后,总得有人看啊,所以我们会招女生,但是招的比重不会太大,而且招的话,也希望招的女汉子类型的。”

记者在人才大集市场采访发现,像化工、路桥、工程管理等一些出差较多、工作环境相对艰苦的岗位都明显打出了“男生优先”的字样。

求职者:产品研发的这个可以要化工的吗?

招聘者:产品研发基本上要男生,男性优先,因为是这样子的,它可能会涉及到一些出差,有些女生就觉得出差不能接受。

记者:不是研发吗?

招聘者:我们的生产的厂家是在安徽的淮南,江苏的祁东,甚至还会到衡水去。

二孩政策下：女生就业受影响,但最终还得看能力素质

不过这并不是绝对的,在现场,很多招聘企业说,“二孩政策”放开后,确实对女性就业产生影响,但是这也要分行业、分岗位。

某企业招聘经理说,并不是企业歧视“女性求职者”,在一些办公室像文秘、会计等部门,他们倒是很乐意招聘一些踏实肯干的女生,她说:“就看你对这个职业的态度,我们会计好多女孩就是快生了才下去,生完孩子马上到岗,他们都是休三个月就上班,那样我们就很喜欢要,这样对工作没有太大的影响,所以也不在意。”

保定一家车企招聘经理:“主要还看求职者为企业创造的价值,我们主要看这个人的综合素质,专业符合性,主要是这方面。”

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